[Bemærk der er væsentlige ændringer - opdateres snarest]

Ordningen stiller en pc med relevant tilbehør til rådighed for medarbejderen i aftaleperiodens løbetid mod at medarbejderen betaler en månedlig leje.

Den månedlige leje trækkes af medarbejderens løn efter skat (nettoløn).

Løntrækket gennemføres den førstkommende måned efter at pc og tilbehør er leveret til medarbejderen.

Løntrækket ophører automatisk efter aftaleperiodens udløb.

Virksomheden oplyser medarbejderens egenbetaling til skattemyndighederne og medarbejderen skal således ikke selv angive fradraget på op til kr. 3.500,- som ordningen omfatter.

[Bemærk der er væsentlige ændringer - opdateres snarest]

Der kan opnås store skattefordele ved at betale bredbånd over bruttolønnen og bredbånd til medarbejderne er derfor et attraktivt gode.

Som tommelfingerregel kan man sige, at der er mulighed for at have det til halv pris, men faktisk kan man finde besparelser på helt op til 63 % af den fulde abonnementspris.

Man opkræves en fast månedlig ydelse til bredbånd og eventuelt telefoni over sin bruttoløn. Dette sørger arbejdsgiveren for.

Man beskattes ikke af ordningen, hvis ét af følgende punkter opfyldes:

• du har adgang til virksomhedens netværk.
• de samlede udgifter til "telefoni" i husstanden overstiger kr. 3.000 årligt.
• du beskattes allerede af én fri telefon.

[Bemærk der er væsentlige ændringer - opdateres snarest]

Med en pc-hjemmearbejdsplads kan medarbejderen udføre en større eller mindre del af sit arbejde fra sin bopæl.

Medarbejderne vil opleve mere frihed og fleksibilitet i sit arbejde, der medfører effektivitet og øget produktivitet. Der er således fordele for både medarbejderen og arbejdsgiveren.

Med ordningen er det muligt for arbejdsgiveren at stille pc med udstyr og en internetopkobling tilrådighed.

En vis del af medarbejderens arbejde skal gennemføres fra pc-hjemmearbejdspladsen for at beskatning ikke er krævet af medarbejderen.

Der er krav til medarbejderens adgang til virksomhedens netværk.

Ordningen har ikke indflydelse på indretning af arbejdsfaciliteter på medarbejderens bopæl og er ikke underlagt, hvorledes forholdene på virksomheden i øvrigt er. Dette hører til hjemmearbejdspladser i tradionel forstand.

En arbejdsgivers udgift til et periodekort til en medarbejder kan modregnes i medarbejderens løn uden anden konsekvens end, at medarbejderen mister sit befordringsfradrag - uanset afstanden er under 24 km.

Medarbejderen og virksomheden indgår en aftale om en kontant lønreduktion med et beløb, der nogenlunde dækker de udgifter, som det forventes at koste virksomheden at stille ordningen til rådighed for medarbejderen.

Beskatningen kan undlades, hvis medarbejderen undlader at tage fradrag for befordring mellem hjem og arbejde på selvangivelsen.

Hvis medarbejderen sporadisk anvender periodekortet til anden privat kørsel vil dette ikke medføre beskatning, medmindre kortet bruges i et så væsentligt omfang, at der er tale om et sparet privatforbrug.

De medarbejdere, som ikke ønsker beskatning af et væsentligt omfang af privatkørsel ud over kørsel mellem hjem og arbejde, må fraskrive sig adgangen til periodekortet.

Medarbejdere kan tegne en sundhedsforsikring igennem arbejdsgiveren.

Normalt dækker forsikringen udgifter til behandling, undersøgelser, medicin og genoptræning på et privathospital og meget andet.

Forsikringssummen aftales med forsikringsselskabet.

Dækningsgrader fastlægges med forsikringsselskabet og sammensættes efter ønske og prisen afhænger af sundhedsforsikringens omfang og erstatningssummer.

Fordelen for både arbejdsgiver og medarbejder er, at unødig ventetid i det offentlige system undgås. Så er medarbejderen hurtigere tilbage på arbejde og med også sikker og tryg.

Ønsker virksomheden at tilbyde en sundhedsordning kan dette gøres med skattefrihed for medarbejderen, hvis de ønsker at tage imod tilbuddet.

Mange vælger det som led i almindelig udvikling af det gode arbejdsmiljø og virksomhedens forpligtelser i henhold til reglerne om forsvarlig indretning af arbejdspladsen og for at skabe et sundt og forsvarligt arbejdsmiljø. De tilbyder en sundhedsordning med fx massage, fysioterapi, zoneterapi, akupunktur eller sundhedsundersøgelse, der også holder medarbejderne arbejdsdygtige og mindre fraværende.

De skal tilbydes som led i en virksomheds generelle sundhedspolitik. De skal være forebyggende og behandlende for arbejdsskader.

Behandlingerne betales via medarbejdernes lønnedgang, der skal gennemføres med være faste kontant fastsatte beløb, som trækkes hver måned i minimum 12 måneder. Lønnedgangen vil være uafhængig af, om ordningen benyttes.

Sundhedsordninger kan også omfatte fx kostrådgivning, lægebehandling og medicin i så fald, der også foreligger en lægehenvisning.