Personalegoder og skat

Skatten er den vigtigste kilde til indtægt for samfundet, og de knap tre millioner lønmodtagere i Danmark er derfor meget betydningsfulde for at få økonomien til at hænge sammen, da skatten af lønindkomst bidrager med den største indtægt. Derfor er personalegoder ikke helt ligegyldige i samfundets store regnestykke om retfærdighed, pligt og fordeling.

Hvis man er i tvivl om vigtigheden af skatten for samfundet, kan man lige rende sin lønseddel igennem og se, hvor meget skatten er med til at nedsætte det beløb, som man har til rådighed til sig selv og sin familie.

Indimellem ændrer skattesatser og lovgivningen sig, og det kan være svært at overskue, hvad man må – og hvad man skal. Heldigvis bidrager Skat, banker og arbejdsgivere til, at lønmodtagerne har det lidt nemmere i deres interne kommunikation, men det er stadig lønmodtagerens eget ansvar, at forholdene er i orden.

På Skatteministeriets hjemmeside kan du se hvordan. >>

Kontant afregning eller ej

Uanset hvilken aflønnings- og udbetalingsform man er en del af, er der regler for, hvordan og hvorledes skatten skal håndteres. Nogle får fast månedsløn udbetalt i kontanter direkte indsat på en lønkonto i banken, andre får løn pr. arbejdstime, nogle får udbetalt ”bonus”, ”gaver” eller ”gratialer” og endnu andre på helt anderledes måder. Lige meget hvordan man aflønnes bliver man beskattet af det udbetalte kontantbeløb.

Selv om løn ikke udbetales som kontanter, betragtes og behandles udbetalingen som løn. Ligegyldigt om lønnen er i kontanter eller har form af personalegode, skal der som udgangspunkt betales skat af den. Personalegoder er en del af lønnen. Værdien af goderne skal derfor som udgangspunkt beskattes som løn.

Udgangspunktet for værdisætning af et personalegode er, at det beskattes med afsæt i markedsværdien – altså det beløb, som godet vil koste lønmodtageren at erhverve i almindelig fri handel. Skattelovgivningen har opstillet enkle modeller for, hvordan værdien af de mest almindelige personalegoder skal opgøres, da det ellers kan være svært at vide, hvor meget et personalegode præcist er værd.

De fleste undgår skat
For de fleste gælder det, at det meste af skatten bliver opkrævet i løbet af året i forbindelse med, at arbejdsgiveren indeholder en del af lønnen, inden den bliver udbetalt, og de undgår således, at skulle håndtere skatten selv. Skatten beregnes dog af hele den indkomst, man som lønmodtager har haft i løbet af et kalenderår, og når året er omme, skal regnskabet gøres op for at finde ud af, om den indbetalte A-skat svarer til den skat, der skal betales for hele året, og om den af arbejdsgiveren indeholdte og indbetalte del af lønnen er nok.

Langt de fleste lønmodtagere skal ikke supplere deres fortrykte selvangivelse med mange oplysninger og der er således mange, som får årsopgørelsen med den fortrykte selvangivelse som skattevæsenet har udfyldt med de tal, der er modtaget fra arbejdsgivere, pengeinstitutter m.fl. Årsopgørelsen opgør indtægter og fradrag i året, der er gået, og danner grundlag for beregning af skatten.

Vi forsøger at være så opdaterede som muligt og formidle korrekt, men grundet lovmæssige opdatering og ændringer fralægger vi os ansvaret for at ovenstående til enhver tid er gældende.

Kontakt Comenxa for yderlige informationer om hvorledes personalegoder indføres eller administreres på en arbejdsplads.

I tilfælde af spørgsmål til egen økonomi henviser vi til revisor eller arbejdsgiver.