Bruttolønsordning som personalegoder

Bruttolønsordninger har stor indflydelse, når det handler om at skabe og opretholde tilfredshed på arbejdspladsen, at imødekomme medarbejdernes ønsker om personalegoder og arbejdsgivernes ønske om at tilbyde omkostningsneutrale eller kosteffektive løsninger, samt tiltrækning og fastholdelse af arbejdskraft.

Som kunde hos Comenxa vil du i forbindelse med indførsel af bruttolønsordninger opleve:
• at ordninger implementeres optimalt og får størst mulig tilslutning
• at samarbejdet handler om at minimere din administrative byrde i forbindelse med implementering og driften af ordninger
• at du opnår et optimalt overblik over økonomi og løsningens omfang
• at du i videst muligt omfang får en omkostningsneutral løsning

Hvad er bruttolønsordninger?
Bruttolønsordningen er en reduktion af medarbejderens bruttoløn med et tilsvarende beløb som prisen på de ordninger, denne har tilsluttet sig. Reduktionen fordeles på en periode via ensartede månedlige træk i lønnen. Ordningen skal minimum forløbe i periode på 12 måneder, og her kan den ikke opsiges eller ændres – dog er der mulighed for ændringer ved ansættelsesstop.

Bruttolønsreduktionen har ikke nødvendigvis indflydelse på sociale ydelser, pension, feriepenge, bonus, mm. Dette er arbejdsgiverens afgørelse.

Hvilke ordninger kan tilbydes?
Med Comenxas udvalg af ordninger får medarbejderne adgang til et hav af muligheder på arbejdspladsen og i hjemmet. De omfatter bl.a.:
• Pc-ordning – pc med tilbehør
• Bredbånd, bredbåndstelefoni og mobilt bredbånd
• Mobiltelefon og mobiltelefoni
• Pendler/erhvervskort
• Helbredsforsikring
• Ulykkesforsikring
• Sundhedsordninger – massage, mm.
• Parkering
• Undervisning

Læs mere om ordningerne her >>

Medarbejderens fordele ved bruttolønsordningen
Medarbejderen har fordel af, at kunne finansiere sine indkøb via bruttolønsreduktionen, da dette er ensbetydende med at handle for ubeskattede midler. Således vil denne opleve en væsentlig besparelse. Afhængigt af om de er top eller bundbeskattede samt hvilke ordninger de vælger at deltage i, vil besparelse være imellem ca. 30 % og 56 %.

Visse ordninger som fx bredbånd, aviser og erhvervskort er produkter, der ofte indgår i medarbejderens husstands almindelige omkostninger og her er der en naturlig besparelse, og denne er eftertragtet.

Andre ordninger omfatter køb af produkter til en favorabel pris på grund af skattefordelen og øvrige erhvervsmæssige fordele - som forsikring på pc eller helbreds- og ulykkesforsikring - som medarbejderen får udbytte af privat.

Multimediebeskatning
Ved køb af ordninger der udløser multimediebeskatningen (fx pc-ordning, bredbånd, telefoni) beskattes medarbejderen af kr. 3.000,- årligt (2010). Medarbejderen betaler kun multimedieskat én gang årligt, selvom denne tilmelder sig flere goder. Det er derfor muligt at tilkøbe flere goder uden yderligere beskatning, hvis man allerede beskattes for ét multimedie.

Hvis medarbejderen i forvejen multimediebeskattes på baggrund af fx arbejds-pc, bredbånd eller fri telefon, sker der ikke yderligere beskatning, og skattefordelen ved pc-ordning, bredbånd og telefoni som personalegoder er derved større.

Læs mere om multimedieskatten her >>

Bagatelgrænsen
GPS, aviser og magasiner er almindelige ordninger, der er omfattet af reglen om bagatelgrænsen. Beskatning af disse goder udløses, hvis den samlede værdi af goderne overskrider kr. 5.500,-. (2009-sats)

Hvis godernes samlede værdi overstiger bagatelgrænsen, sker der beskatning af den fulde værdi, når grænsen overskrides. Der skal således også betales skat af alle de goder, der ellers er omfattet af bagatelgrænsen, hvis de sammenlagt (efter fradrag af evt. egenbetaling til arbejdsgiveren mv.) har en værdi, der overstiger bagatelgrænsen.

Det er den ansattes opgave at holde øje med, dels om godet er af en karakter, der er omfattet af bagatelgrænsen, og dels om den skattefri beløbsgrænse er overskredet.

Læs mere om bagatelgrænsen her >>

Omkostningsneutral løsning
Bruttolønsordningerne kan ofte tilbydes omkostningsneutralt til medarbejderne. I det omfang virksomheden ønsker det, kan løsningen pålægges et gebyr og løfte moms af visse ordninger, samt selve produkterne finansieres ved medarbejdernes egenbetaling. Kontakt Comenxa for yderligere information om en omkostningsneutral løsning.

Håndtering og projektledelse
Med specialviden, der strækker sig tilbage til medarbejderordningernes vugge og på baggrund af vores spidskompetencer inden for IT- og kommunikationsbranchen kan du føle dig tryg ved at indføre bruttolønsordninger med Comenxa.

Comenxa arbejder med projektteams og dedikerede medarbejdere, der sørger for at styre projektet igennem sammen med kundens styregruppe eller beslutningstagere. Vi stiller med beslutningstagende, indsigtsfulde medarbejdere med øje for leveringssikkerhed og høj service.

Comenxa stiller bestillingssystemet Workxone til rådighed til håndtering og administration af ordningerne og medarbejderne. Læs mere om Workxone her >>